応援企業SUPPORTER

29億2987万円（2025年3月）

新入職員研修（2日）に加え、施設研修（1〜2日）からスタートします。
お仕事に慣れるまでは、先輩職員がしっかりサポートするので、未経験の方でも無理なくステップアップできる体制が整っています。
夜勤のあるお仕事の場合も、まずは日勤の業務に十分慣れてから、先輩職員と一緒に始められます。
入職してからも定期的に勉強会の機会を設けており、スキルアップやキャリア形成に向けたサポートを行っています。

介護業界で職業病ともいわれる腰痛を予防するため、聖風会ではノーリフトケアを導入しています。職員の身体的負担を軽減するだけでなく、ご利用者も安心してケアを受けられる環境です。
また、ご利用者の記録はノートパソコンやタブレットを活用し、効率的な業務を実現しています。さらに、インカムや見守りセンサーも順次導入予定です。

有休休暇は入職したその月から使えます。2年目以降も、法定を上回る有休がもらえます。
さらに、年間休日は福祉業界の平均を上回る118日！
お休みがしっかり取れて、プライベートも充実させられます。

介護職には、未経験・無資格からスタートした職員も多く活躍しています。
介護福祉士の資格取得に向けた初任者研修や実務者研修は、勤務時間内に受講できるため、仕事と勉強の両立も安心です。
さらに、資格取得後にはお祝い金の支給があり、昇給にも反映されます。
モチベーションを保ちながら、キャリアアップできる環境が整っています。

育児休業の取得率は、女性が100％。男性の取得者も年々増えており、1年間の取得実績があります。
育児休業からの復帰時には、時短勤務を選択することも可能です。
出産後の復帰率はなんと100％！
ライフイベントを理由に仕事をあきらめることなく、安心して復帰できる環境が整っています。

現在、聖風会では介護員・生活支援員・調理員・保育士・管理栄養士・生活相談員など、さまざまな職種で職員を募集しています。
多職種が連携することで、ご利用者一人ひとりによりよいサービスを提供できる環境です。
それぞれの役割を活かしながら、チームで支え合える仲間をお待ちしています。